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3月29日，某大型地产公司华北大区38位HR齐聚北京，参加了由亚联人力举办的《HR劳动人事法律风险管控》的培训。本次培训的目的是帮助用人单位做到合法合规用工和人力资源精细化管理，帮助HR掌握劳动人事法律风险预防和管控技巧。
首先，培训师将HR所面临的人事法律风险比作中医治病，从入职阶段的手续文件主体和订立讲起，到职劳动合同的履行和变更，再到离职阶段的劳动关系解除和终止，培训师结合大量案例，条理清晰地阐释了如何把好招聘、入职这一关；如何做好考勤、劳动合同变更等在职管理；如何证明劳动者不胜任工作、严重违纪；如何处理加班，节约人力成本；如何巧妙利用综合计算工时、不定时工作制，控制工作时间；如何控制离职环节中可能发生的法律风险等一系列问题。
茶歇期间和会后，学员纷纷向老师提问自己工作的过程当中所遇到的难题，老师一一解答了每个人的疑问，许多学员表示此次培训非常实用，并且建议定期组织该类型的人事问题答疑会。
随着《劳动合同法》等法律法规的颁布实施，十年来劳动争议也呈井喷式增长，劳资矛盾愈加紧张。劳动领域法律风险越来越多，风险点随着入职、在职、离职的全流程呈线状分布，遍布于每一个环节。
通过本次主题培训，亚联人力帮助企业HR了解到了最新的劳动立法动态，理解与劳动用工有关的政策法律法规，使学员全面了解劳动用工过程的法律风险，掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具。