ndustry news
近日，亚联人力联合CXA Group、用友薪福社共同举办了2018“创新赋能人力”私享会，围绕近期行业关注的社保税务征收、个税调整、福利多元化、残保金征收等热点问题进行逐一剖析。本次活动的演讲嘉宾为亚联人力的特约法律顾问王平老师、CXA Group的合伙人兼中国市场负责人李传浩先生以及用友薪福社的研究院院长杨锴老师，可谓阵容强大。活动在王府井澳门中心Funwork联合办公空间举办，到场的企业HR及企业高管近50人，与大咖讲师面对面，共同享用了4小时的知识盛宴。
伴随全球经济环境的剧变、经济数字化的迅速转型，人力资源领域的思维、技术、产品与服务也在不断地推陈出新。抓住变革的趋势顺势而为，为企业的人才发展与管理做好前瞻规划，识别并规避潜在风险是HR当下的第一要务。在这次的私享会上，我们选择了劳动法新政策、企业福利新趋势、劳动用工新方式三个角度，为HR诠释人力资源行业的变革，帮助HR找到新思路、新方法来为企业人力资源发展问题提供稳妥高效的解决方案。
首先由杨锴老师带来主题为《社保个税严监管时代社会化用工之策》的分享。杨锴老师表示，社保个税严监管，合规成本提升，势必带来整体人力和运营成本的提高。随后，杨锴老师从政策变化、操作变化、对企业的影响这三点出发，分析了企业在“新政时代”所面临的种种困境，进而以社会化用工方式作为解决方案，帮助企业实现创新需求、快速变革、节省成本以及严控风险的目标。杨锴老师的分享为大家在灵活选择用工方式的层面提供了一个新思路。
第二位出场的演讲嘉宾是来自CXA Group的李传浩先生。他为大家简要梳理了近五年的人力资源变革历程，并指出了未来的发展趋势。李传浩先生表示，可控的组织和人才管理体系包括选对人和留住人，而人力资源现今所面临的最大挑战也是人才的吸引和保留。面对企业人才争夺战的加剧以及人才保留难度的提升，李传浩先生指出，未来的趋势有三点：企业越来越重视福利，但预算不会有大规模的提升；员工多元化趋势变强，福利成为人才管理的首要工具；努力创新，但该回归福利本质。随后，李传浩先生从市场调研数据分析入手，通过研究结果与现实情况的对比分析为大家阐释企业福利的挑战所在，并向大家介绍了先进的员工健康管理新理念，有效通过大数据与人工智能的手段，增强员工的意识与参与度，更好地帮助企业开展福利规划和实施工作。
压轴出场的是亚联人力特约法律顾问王平老师，他为大家带来的分享主题是《企业HR劳动人事法律风险管控》。众所周知，2018年是《劳动合同法》实施十年，也是一个很好的总结过去、展望未来的时间点。作为劳动法领域极具经验的资深律师，王平老师结合最新劳动争议立法的新变化、新挑战，按“入职、在职、离职”的全流程，全面分析梳理法律风险点，深入研讨企业面临的劳动人事法律风险，并结合最新案例帮助HR了解最新的劳动立法动态，做到合法合规用工和人力资源精细化管理，有效帮助用人单位掌握劳动人事法律风险预防和管控技巧。有别于传统的枯燥理论课程，王平老师以全实务干货的课程内容，使在座的听众全神贯注，大家表示收获颇丰。
在谈到近年来备受关注的残保金征收政策时，王平老师表示，通过雇佣残疾人进而达到有效减免残保金的方式，是企业合法合规操作的通用方式。但市面企业良莠不齐，经常出现诸如残疾人雇佣后缺乏培训和管理、劳动争议无法得到妥善处理等问题，造成企业声誉受损、甚至面临劳动仲裁。在亚联人力的实际业务操作中，始终将残疾人雇佣风险管控做为“第一关口”，从雇佣方案定制的开始，就从风险管控层面严格要求，从人员配置、招聘、培训、管理、代办等环节中全面建立风险管控标准，帮助企业“安全”实现减免，节省百万运营成本。
在紧凑的课程结束后，主办方为大家安排了抽奖环节，精美丰富的奖品、超高的中奖率，引得现场高潮迭起。在随后答疑环节，就课堂所讲的内容，大家纷纷提出疑问，并得到讲师的细致解答。
HR私享会是由亚联人力联合优秀企业共同发起、合力举办的人力资源领域专业的沙龙活动，旨在为企业HR提供一个深入学习、广泛交流的平台，帮助HR的能力从纵向深入到横向延展得到全面提升。未来，亚联人力还将携手各类优秀企业共同举办HR私享会，为更多HR呈现人力资源领域的前沿思想与宝贵经验，期待与更多的HR朋友们共同前行。