素质模型构建实施路径

素质模型是人力资源管理体系的基础之一，能够为人员的选拔与配置、绩效考核、培养与开发、职业生涯发展等人力资源管理领域各个环节的工作提供依据。素质模型的应用是以素质评价为基础。无论素质模型的用途如何，都必须以对素质进行科学而客观的评价为前提。

素质模型为具体岗位的人事考评明确了深层次的观察与评价的维度，对人力资源的开发和增值具有重要意义。亚联咨询将以科学严谨的态度，通过战略文化解读、数据库分析、金融业标杆研究和职类职责推理等进行素质模型的构建。