某银行总行前台部门人才测评实例

人才测评是着眼于人岗匹配，在当前的招聘、竞聘、考核基础上增加测评工具和机制的应用，对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。通过把好人才的入口关，有效提高商业银行转型变革时期的人才与组织、岗位的匹配度。

亚联咨询项目团队以能力素质模型为基础进行开发，以商业银行员工为研究对象，持续积累样本数据，逐步完善测评模型，实现测评信度与效度的双提升，为“人尽其才”、“才尽其用”创造最佳环境和平台。